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Movitrans
Política de seguridad
Nuestro compromiso es brindar un servicio de transporte seguro y confiable con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros socios comerciales bajo un esquema de mejora continua, cuando se presenten impactos adversos a la política, analizaremos dichos impactos y tomaremos las acciones pertinentes, revisar la política frente a cualquier cambio de la organización entre ellos en caso de adquisición o fusión que pueda afectar la continuidad del sistema de gestión de seguridad, es responsable de la revisión la directora financiera y administrativa.
La política se cumple con la efectividad de los siguientes objetivos:
Establecer estándares de seguridad con el fin de prevenir, asegurar y reconocer posibles amenazas en la Cadena de Suministro de Movitrans.
Prevenir la contaminación de la Cadena de Suministro frente a actividades ilícitas tales como narcotráfico, terrorismo y lavado de activos en unión conjunta con las fuerzas del estado y demás actividades ilícitas de la Cadena de Suministro.
Desarrollar y dar cumplimiento a las normas y requisitos legales aplicables implementados en nuestra Organización del Sistema de Gestión de Control y Seguridad para la Cadena de Suministro.
Movitrans
Política de inclusión
MOVITRANS S.A.S. BIC se compromete activamente a construir y mantener una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la no discriminación. Esta política establece los principios y acciones concretas para asegurar que todas las personas, sin importar su género, identidad u orientación sexual, tengan las mismas oportunidades en todos los aspectos de su relación laboral con la empresa.
Objetivos de la Política:
Igualdad de Oportunidades: Revisar y ajustar procesos de selección, desarrollo y promoción para eliminar sesgos de género, asegurando la equidad en el acceso a puestos y crecimiento profesional.
Ambiente de Trabajo Seguro: Promover un clima laboral donde prevalezca el respeto mutuo y se prevengan activamente cualquier forma de acoso o discriminación.
Equidad en Condiciones: Garantizar que no existan brechas salariales ni de beneficios basadas en el género, y que el acceso a la formación y al desarrollo de carrera sea equitativo para todos.
Participación y Representación: Impulsar una participación equilibrada de todos los géneros en todos los niveles y áreas de la organización, incluyendo puestos de liderazgo.
Conciliación: Apoyar medidas que faciliten el balance entre la vida laboral, familiar y personal de todos nuestros colaboradores.
